Descripción
En entornos volátiles, con eventos impredecibles y constante estrés, acrecentado con el brote del Covid-19, los integrantes de la organización y en especial los líderes deben prepararse mental, física y emocionalmente para responder a este entorno. La organización así podrá contar con colaboradores con mayor bienestar, y con herramientas para abordar situaciones y problemas de manera realista pero al mismo tiempo, con una visión positiva, con coraje y optimismo.
Área
Fecha
Lugar
Inversión
Duración
Modalidad
Incluye
Sesiones
Perfil del participante
Ejecutivos, emprendedores, gerentes y líderes en todos los niveles de una organización que buscan formas de administrar su energía de manera más efectiva y ser productivos en un entorno VUCA. (volátil, incierto, complejo y ambiguo).
Conocer tus parámetros de algunas variables que inciden en el bienestar como: el afecto positivo y afecto negativo, satisfacción vital, optimismo y Work Engagement, así como el perfilador del PERMA (Bienestar general y en el trabajo) del centro Authentich Hapiness de la Universidad de Pennsilvania. Podrás aplicar estrategias para crear experiencias positivas, vincular el propósito organizacional con el personal y fomentar organizaciones positivas que trabajan con efectividad y calidad de vida.
•Conocer cómo afrontar las situaciones con propósito de vida, conexiones auténticas y darle sentido al trabajo.
•Aplicar formas estudiadas por la Psicología Positiva para incrementar la positividad y el Bienestar.
•Conocer los parámetros personales de algunos factores que miden bienestar general y en el trabajo.
•Aprender herramientas para fomentar la inclusión y el compromiso en equipos presenciales, y nuevas formas para los equipos virtuales y/o híbridos.
•Diseñar un programa de Bienestar en la organización: objetivos, diagnóstico, alternativas, diseño e implementación.
La satisfacción vital y el trabajo
•En entornos VUCA, lo que es relevante: un propósito vital, positividad y engagement. Hallazgos, aprendizajes y cambios a partir del Covid-19
•Los pilares del Bienestar. Apegos y satisfacción vital
•Instrumento: Perfilador de PERMA(Bienestar general y en el trabajo ) y Satisfacción vital.
La positividad
•Formas de fomentar la positividad en la vida personal y laboral.
•El rol de las emociones positivas en el trabajo.
•Instrumento: PANA (Afecto positivo y afecto negativo) y la prueba de optimismo.
Bienestar y productividad
•La seguridad psicológica en el trabajo
•Work Engagement en un ambiente virtual y la productividad.
•Cómo diseñar un programa de Bienestar en su organización.
• Instrumento: Work Engagement.
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